関連ツイート
「IPアドレスが一致したからと言って同一人物が書いたとはいえない」は確かにtrueなんだけど。
書き込み内容とか文脈とかタイムスタンプの傾向で、同一人物である蓋然性が著しく高いと言える事例もあるし、実際の判例でも通用してることもあるので、そこで一点突破するのはまったくオススメできない。— ǝunsʇo ıɯnɟɐsɐɯ (@otsune) August 14, 2020
「Telegram」で連絡を求められたら要警戒！ “闇バイト”などで悪用されるメッセージサービス【被害事例に学ぶ、高齢者のためのデジタルリテラシー】 – INTERNET Watch https://t.co/I8vcImb8cH @internet_watchより
— NICK (@nickjager) August 14, 2020
新型コロナを理由として、給料を減額する事例が相次いでいます。しかし、労働契約は双方の合意がなければ変更できません。違法の可能性が高いのです。
コロナで「給料」を減らせる？ 勝手な賃下げは「違法」の可能性(今野晴貴) – Y!ニュース https://t.co/oFb0VROlkD
— 今野晴貴 (@konno_haruki) August 13, 2020
『第2回オンラインSTEAM教育フォーラム～新たなスポーツ教育の可能性と挑戦～』 https://t.co/43b01QuZy9 via @PeatixJP
タグラグビー×プログラミング教育の事例も！
やっさんこと、石川コーチも登場します。#STEAM #石川安彦— スポーツ575 (@sports575) August 14, 2020
国立感染症研究所（感染研）は13日、新型コロナウイルスのクラスター（感染者集団）の事例集を報道向けに公開。 最近は寮生活や会食を通じた集団感染も目立ちますが、3密やマスクなしでの長時間の会話など、従来のクラスターとの共通点がみられるとのことです。https://t.co/EGzC48n5bP
— 時事ドットコム（時事通信ニュース） (@jijicom) August 13, 2020
新型コロナを理由として、給料を減額する事例が相次いでいます。しかし、労働契約は双方の合意がなければ変更できません。違法の可能性が高いのです。
コロナで「給料」を減らせる？ 勝手な賃下げは「違法」の可能性(今野晴貴) – Y!ニュース https://t.co/oFb0VROlkD
— 今野晴貴 (@konno_haruki) August 13, 2020
マスク無いことが感染の原因になった事例が続いたからな、カラオケとかマスクを拒否した感染者とか、愛知のへずまりゅうとか。
— MURAC-1 (@muracbion) August 14, 2020
国立感染症研究所（感染研）は13日、新型コロナウイルスのクラスター（感染者集団）の事例集を報道向けに公開。 最近は寮生活や会食を通じた集団感染も目立ちますが、3密やマスクなしでの長時間の会話など、従来のクラスターとの共通点がみられるとのことです。https://t.co/EGzC48n5bP
— 時事ドットコム（時事通信ニュース） (@jijicom) August 13, 2020
私の周りの人のことも悪く言う人が大っ嫌いです(事例あり)(君の知ってる人だよ(੭ ᐕ)੭)
— ももちゃあ (@at_yukia) August 14, 2020
第一回 AWSマルチアカウント事例祭りに参加を申し込みました！ https://t.co/WeU3FOLnJr #ama_fes01
— Masa (@maaaato) August 14, 2020
新型コロナを理由として、給料を減額する事例が相次いでいます。しかし、労働契約は双方の合意がなければ変更できません。違法の可能性が高いのです。
コロナで「給料」を減らせる？ 勝手な賃下げは「違法」の可能性(今野晴貴) – Y!ニュース https://t.co/oFb0VROlkD
— 今野晴貴 (@konno_haruki) August 13, 2020